Boletín Laboral Mayo 2020 NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19

24 May Boletín Laboral Mayo 2020 NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19

Abg. Marizabel Fernández Suzzarini

En vista del brote del virus del covid-19 a nivel mundial, muchos países están aplicando medidas para hacer frente a la propagación de la enfermedad y atenuar sus efectos en la economía y en las relaciones laborales.

Dichas medidas están fundamentadas en cuatro pilares, los cuales son los siguientes:

1. Estimular la economía y el empleo, para ello es necesario la aplicación de políticas fiscales activas y políticas monetarias flexibles, además de la adopción de ayudas financieras y préstamos a sectores específicos, incluido el sector de la salud.

2. Apoyar a las empresas, los empleos y los ingresos, es importante prever la extensión de las protecciones sociales, la aplicación de medidas de mantenimiento del empleo, así como ofrecer a las empresas ayudas financiera y fiscal y otros medios de alivio.

3. Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo, esto conlleva reforzar las medidas de prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Se recomienda la adaptación a otras modalidades de trabajo como por ejemplo el teletrabajo, en caso de ser posible, al igual que la prevención de la discriminación y la exclusión; así como permitir el acceso a los servicios de salud y fijar criterios para la aplicación de licencias remuneradas (contagio o aislamiento).

4. Buscar soluciones mediante el diálogo social, es imperante fortalecer la capacidad y la resiliencia de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, que coadyuven al diálogo y al facilitamiento en los procesos de las negociaciones colectivas.

Se deben consolidar las relaciones laborales y por último el reforzamiento de la capacidad del gobierno.

De conformidad con estos pilares, el 23 de marzo de 2020, se dictaron las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de COVID-19, las cuales están siendo aplicadas por varios países.

De la misma manera, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala recomendaciones de lo que pueden hacer tanto los empleadores como trabajadores ante esta situación.

En relación a lo que pueden hacer los empleadores, podemos mencionar lo siguiente:

• Instruir a sus trabajadores y comunicarse con ellos con regularidad.
• Reforzar las buenas prácticas de higiene y adoptar las correspondientes precauciones de seguridad.
• A ser posible, designar un equipo de gestión de emergencias.
• Vigilar la situación a diario.
• No dejar de animar a quedarse en casa a los miembros del personal enfermos; mandar a su domicilio a quien esté enfermo.
• Tener presente las múltiples y diversas leyes y políticas relacionadas con el coronavirus y sus consecuencias en el lugar de trabajo, y preparar planes de contingencia.
• Suspender o limitar los viajes de negocios.
• Someter a cuarentena al personal que pueda haber estado expuesto.
• Plantearse la posibilidad de que los miembros del personal no esenciales trabajen desde casa.

Por su parte, los trabajadores pueden hacer lo que se señala de seguidas:

• Para una acción rápida y efectiva es esencial un diálogo social flexible y productivo.
• Las organizaciones de trabajadores pueden contribuir en las tareas de prevención, y en la protección de los trabajadores mediante la difusión de información fiable. Asimismo, pueden promover la solidaridad y la no discriminación y/o estigmatización de los trabajadores y las personas enfermas.
• Mantener estrictas consignas de higiene en el lugar de trabajo, entre otras, el lavado sistemático de las manos y el uso de desinfectante para las manos y las superficies.
• Hay que evitar tocarse la cara, y hay que cubrirse la boca al toser o estornudar. En caso de malestar, es preciso aislarse y recurrir a asistencia médica.
• Se debe fomentar el comportamiento responsable, cooperar con las medidas de respuesta, y guardar la calma. Asimismo, se debe promover la solidaridad y la no discriminación y/o la estigmatización de los/las colegas enfermos.

Para concluir, vemos como una gran oportunidad la implementación de las medidas y recomendaciones emitidas por la OIT en el marco de la actual situación.

Palabras Claves: normas internacionales del trabajo, OIT, COVID-19, economía, relación laboral, prevención, empleo, teletrabajo, trabajador, empleador.